働き方 新卒一括採用や年功序列って海外にもあるの？日本型雇用のリアル・外国と比較する
リクルートワークス研究所が2024年に行った「Global Career Survey 2024」の結果に基づき、日本型雇用の実態を国際比較によって明らかにする。一般的に「日本型雇用」は、以下のような特徴を持つとされてきた。新卒一括採用企業...
働き方
働き方 
働き方 働かないオジサンにイライラ。Z世代とのギャップ。多様性の時代に歩み寄れるのか？
Z世代はデジタルネイティブで、多様性や柔軟な働き方を重視します。「働かないおじさん」は年功序列を重んじ、変化を嫌う傾向にあります。両者は、価値観や働き方、コミュニケーションの仕方が大きく違うため、職場などでうまくいかないことがあります。Z世...
働き方 【人事向け】厚労省がジョブ型人事指針を公開！ジョブ型移行へのガイドライン・事例を紹介
「ジョブ型人事指針」とは、日本企業がジョブ型人事制度を導入する際のポイントや事例をガイドラインとしてまとめたものです。日本の企業が従来のメンバーシップ型からジョブ型へ移行するための背景や手法を詳細に解説しています。富士通株式会社や日立製作所...
働き方 【50代定年前の働き方】キャリアをリデザインして、モチベーションを上げよう！
日本企業におけるシニア社員、特に50代のキャリア自律と活性化が重要な課題となっています。少子高齢化による労働人口減少を背景に、経験豊富なシニア人材の活躍がこれまで以上に求められています。しかし、役職定年や給与減額によるモチベーション低下、長...
働き方 【静かな退職とは】その何が悪い？原因や働き方をキャリアコンサルタントが解説！
「どうせ給料上がらないし、ゆっくり仕事すればいい」「最低限、クビにならないように、頑張りすぎずやっていこう」こんにちは！ITキャリアコンサルタント・佐々木です。今回は、世間をにぎわせている「静かな退職」についての話です。静かな退職とは、会社...
働き方 解雇規制の緩和はある？社員の使い捨てを招くのか？メリット・デメリットを考える
解雇規制緩和について、結論からお伝えします。メリット:企業の柔軟性向上: 人員配置を最適化し、経営効率化に繋がる。新規雇用創出: 人材の流動化が促進され、新規雇用の機会が増える可能性。労働者の能力開発促進: 能力に見合った仕事に就けるように...